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POLITIK

Sustainable Tourism and Us

FLORA GARDEN HOTELS ENVIRONMENT POLICY

  • As Flora Garden Hotel’s, we comply with environmental laws and regulations and organize our
    activities in this direction. We aim to minimize our environmental impact while carrying out our
    activities. We measure our environmental performance according to our targets and see the stages
    we progress regularly and strive for improvement.
    We provide training to our employees on the roles they will play in these goals and studies.
    We invite guests to participate in our activities to reduce our environmental impact.
    With these goals and studies we aim to:
    To create a safe and healthy workplace and ensure that staff have regular training and that they
    have safe and emergency equipment.
  • As Flora Garden Hotels Management, we aim to reduce water, energy and waste consumption
    every year through awareness studies.
  • We use natural resources in a correct way using reusable materials and making purchases in this
    direction and use reusable packaging materials.
  • We are setting up egg areas to protect the animals that are in danger of extinction, and
    encourage them to take care of our guests.
  • We ensure that the energy consumed by the sector is used in a responsible manner, including
    storage, improvement of energy adequacy, and prioritization of renewable energy sources.
  • Every employee and collaborator in Flora Garden Hotels is obliged to follow and follow this
    policy and to report to the Flora Garden Hotels management about environmental, health and
    safety. Managers are also expected to sanction.

T.C. The laws and regulations published by the Ministry of Environment and Urbanization are
adhered to and an effective waste management plan is planned and the staff is informed. Our facility
works with an environmental consultant company, the company follows all our environmental
activities and fulfills our legal requirements.

Harassment and Anti-Discrimination Policy

At Flora Garden Hotel’s: harassment based on an employee’s race, religion, color, creed, ancestry, national origin, age, disability, sex, arrest or conviction record, marital status, sexual orientation, membership in the military reserve or use or nonuse of lawful products away from work is strictly prohibited under this policy. All employees have a right to work in an environment free from discrimination and harassing conduct, including sexual harassment. Harassment committed by any employee, manager, consultant, guest, student, supplier or persons of institutional employee will not be tolerated at any case. Our hotel respects the individual`s rights and cultural differences of employees. Any behavior involving discrimination or harassment of persons directly or indirectly is strictly prohibited. Recognizing Harassment:

  • Any verbal, physical and sexual approach that is not approved by the other part,
  • Any comments and acts toward person`s lifestyle, religion, gender, disability, race, nationality, sexual orientation,
  • Statements or threats which leads co-workers to abuse sexual relationship. Discussing and implying salary with co-workers.
  • In the workplace displaying graphics, cartoons, pictures, or photographs that contain obscenity or discrimination, such as race, gender, nationality, sexual orientation, religion, disability, or any other personal characteristic,
  • Telling disgusting stories, jokes, suggestive remarks or comments about race, gender, nationality, sexual orientation, religion, disability, or any personal characteristic,
  • At Flora Garden Hotels demonstrating physical or an emotional relationship with employee or manager (higher rank personal) that results in favor of the employee or employee in comparison to the other person, or attempting such an engagement,
  • Verbal attacks,
  • Mobbing (bullying); bullying of an individual by a group, in any context, such as a emotional, physical, and other harassment abuses,

Workplace Retaliation

According to the Policy of Harassment and Discrimination, Workplace retaliation is strictly treated as harmful act.

Malicious and Irrelevant charges A person who appears on prosecution or misconduct will be subjected on a investigation under Disciplinary Regulations.

SOZIALE, LOKALE GEMEINSCHAFT, QUALITÄTS-, GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSPOLITIK

Das Flora Garden Hotel verfügt über ISO 9001:2015, ISO 22000:2018, ISO 10002:2018, ISO 14001:2015 ISO 22483:2020 Systeme und arbeitet in voller Übereinstimmung mit diesen Systemen. Wir schätzen unsere Gäste und Mitarbeiter und unterstützen alle Initiativen in diesem Sinne im Bewusstsein, dass alle gleichberechtigt sind. Wir entwickeln und aktualisieren unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien kontinuierlich, um unseren Gästen, Mitarbeitern und Lieferanten eine sichere Umgebung zu bieten.

Als Flora Garden Hotel glauben wir, dass wir einen Unterschied machen werden und engagieren uns daher für die Arbeit an den folgenden Themen:

  • Kreatives Denken unterstützen und Kreativität belohnen
  • Unterstützen und entwickeln Sie Best Practices, indem Sie in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften der lokalen Behörden arbeiten

Flora Garden Hotel respektiert seine Gäste mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen und ist bestrebt, seine Einrichtung für diese Gäste geeignet und zugänglich zu machen, während es in Übereinstimmung mit dem Behindertendiskriminierungsgesetz arbeitet. In unserer Anlage gibt es einen speziellen Parkplatz für unsere behinderten Gäste, eine Behindertenrampe am Eingang der Lobby, eine Behindertentoilette, eine behindertengerechte Liegewiese, eine Zugangsrampe zum Strand und behindertengerechte Gästezimmer.

Besorgen

Als Flora Garden Hotel versuchen wir, die von uns gelieferten Produkte von lokalen Lieferanten zu liefern,
Wir achten auf die Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen in allen Bereichen. So legen Fahrzeuge kürzere Distanzen zurück.
Unser Ziel ist es, die Menge an CO₂, die aufgrund von Umweltproblemen in die Natur emittiert wird, zu reduzieren und auch zur Entwicklung von Menschen und Unternehmen vor Ort beizutragen.

Förderung eines verantwortungsvollen Tourismus in der Region

Mehr Nutzen für Wirtschaft und Wirtschaft durch Meetings, Foren, laufende Seminare und persönliche Kommunikation
Wir unterstützen die Produktion alternativer Lösungen im Tourismus, um Möglichkeiten zu schaffen, um
Nehmen Sie an Touren und Exkursionen teil, damit unsere Gäste mehr von der lokalen Gemeinschaft und den Bräuchen erfahren können.
Wir informieren sie zur Teilnahme. Dafür ist unsere Gästebetreuung zuständig.
Es funktioniert in Abstimmung mit seinen Führern.

Arbeitgeber

Unser Ziel ist es, zur lokalen Entwicklung beizutragen, indem wir Kandidaten, die aus der nahen Region stammen, bei unserer Einstellung priorisieren.

Child Protection Policy Statement

StatementWe are fully committed to support the children’s rights as declared by the UNICEF, in particular the following:

  • Childhood, Every child should be provided with the extra care, protection and opportunities for rest and play they need to ensure that their childhood is a time free from exploitation or adult responsibilities.
  • Voice, Every child has the right to a voice on matters that affect them and to have their views taken seriously – in accordance with their age and maturity.
  • All forms of children abuse including the sexual exploitation are not allowed within the boundaries of the hotel.
  • Health, Every child has the right to health care, clean water, nutritious food and a safe environment so they can be as healthy as possible.
  • Education, Every child has the right to an education which develops their personality, talents and abilities to the full
  • Fairness, All children have the same rights, regardless of their ethnicity, gender, beliefs, HIV status, abilities or family background. Yet every day children, like adults, face discrimination for any number of reasons.

Local Historical, Archaeological, Culturally and Spiritually Important Places

It is of paramount importance that our presence does not negatively affect the cultural identity of our host countries. We kindly ask you read and remember below before you visit these mentioned important places.

  • We strive to build a strong cultural awareness and respect amongst ourselves.
  • Please contribute to the protection of local historical, archaeological, culturally and spiritually important property and sites, improving awareness and access to them for local residents.
  • We are happy our clients and staff with the unique opportunity to live and work alongside rural communities, away from the traditional tourist circuit so that they can experience the true essence of the country they are visiting, creating a wholly positive experience for both visitors and hosts.
  • Please use waste bins, do not smoke, do not speak loudly, do not visit these places if you feel drunk and follow other written rules during your visits to local historical, archaeological, culturally and spiritually important buildings and places
  • Historical/archaeological artefacts are not sold, traded or displayed except as permitted by law
  • Our volunteer code of conduct can include established guidelines for visits to culturally or historically sensitive sites
  • Please ask for more specific information to our guest relation department about where you are planning to visit
  • We ensure that visits to local culturally/historically significant places are incorporated into our volunteer programmes wherever possible

HEALTH AND SAFETY POLICY

  • The hotel is COMMITTED to provide a healthy, hazard free environment for all of its employees, subcontractors, visitors and guests.
  • All Personal Protective Equipment (PPE) related to the various job hazards, are to be made available to employees, subcontractors, visitors and guests (when necessary).
  • When applicable, safety instructions should be communicated to guests and staff, in the relevant locations i.e. the Do’s and Don’ts (i.e. For your own safety please do not……..) etc.
  • The hotel should have a dedicated fire safety policy, written on the back of guestroom doors, to include at least; safe directions, emergency exits and an assembly point.
  • The lifts should have caution signs advising “not to be used” in an emergency, or by “unaccompanied children”, without an adult present. .
  • The health and safety policy should be reviewed at least annually, or more frequently if required (i.e. after an accident) to ensure that it is both adequate and effective. .
  • After any accident, and where applicable, the hotel should conduct an analysis and apply the appropriate preventive/corrective measures. All aspects of the business are to be considered following this policy.

LABOR AND HUMAN RIGHTS POLICY

The Flora Garden Hotel’s ensures that working and human rights issues are addressed by commitment to the following:

  • All employees MUST receive a written contract based on local employment laws.
  • All employees MUST be insured and be granted full medical care.
  • Working hours should be in line with national employment laws.
  • All employees MUST receive: a free uniform, free laundry, 3 free meals per day, accommodation.
  • All employees MUST receive the correct introductory orientation session for new staff.
  • All employees MUST receive the correct training and have the opportunity to develop their skills and advance in their career.
  • All employees MUST be treated with respect, fairly, and must NEVER be subjected to any sort of intimidation or harassment.
  • All employees MUST receive fair and indiscriminate equal opportunities of employment, development, advancement, self-expression and self-representation.
  • The minimum age for beginning employment is 18..
  • The disciplinary procedure is applied according to the country’s local legislation. The communication of the same, should be on the Human Resources notice board.
  • Employees are permitted to form an employee association or committee.
  • Employees are permitted to elect a spokesperson, should they wish.
  • Employees are permitted to schedule meetings together in the workplace, during working hours, to discuss employment related issues.
  • Employees are permitted to arrange and conduct meetings, without management involvement.

FLORA GARDEN EPHESUS NACHHALTIGKEITSBERICHT 2021

  • FLORA GARDEN EPHESUS NACHHALTIGKEITSBERICHT 2021

Flora Garden Hotels Sozial, Gesellschaft, Qualität, Gesundheit und Sicherheit
Strategien Aussage 

Wir schätzen unsere Gäste und Arbeiter wert und auch die Umwelt und wir sind zusätzlich engagiert hohe Standards für diese Initiativen zu führen. Wir entwickeln und aktualisieren unsere Gesundheit und Sicherheit Strategie ständig um sicher zu sein, dass wir bieten eine sichere und gesunde Umwelt für unsere Gäste, Versorger und Arbeiter.
Wir in Flora Garden Hotels glauben, dass wir uns unterscheiden und deswegen wir sind engagiert zu:

Kreatives Denken zu ermutigen und belohnen es mit täglichen Antriebspakt.

  • Zusammenarbeit mit allen behördlichen Autoritäten und die Institutionen zu fördern und beste Praktika zu verwirklichen. ADA Anlagen Flora Garden Hotels respektiert, dass jede einzelne Gast eine unterschiedliche Bedürfnis hat und wir erzielen die Anlagen für alle zugänglich zu machen und besonders verfügbar für alle Gäste mit Körperliche Schwierigkeiten Diskriminierungsakt.
  • Deswegen bieten wir zugänglich Auto-Parkplatz, zugänglich und portabel Eingang, zugänglich WC, zugänglich Sonnendeck und adoptiert in Zimmer und Toiletten.

Einkaufen 

In Flora Garden Hotels, Versorgungen sowie frische Produkte, Wein, Fleisch, Brot frisches Bier, lokale Erfrischungsgetränke werden von lokalen Versorgern eingekauft, damit zeigen wir Verpflichtung zu Umweltfreundliche Produkte, während der Abholzung der nutzlosen Fährten und Benzin-Ausgabe. Dies wird helfen CO2 Ausgabe zu reduzieren, für die Produkte die aus internationalen Reisezielen transportiert werden. Wann auch immer möglich, wir zahlen unsere Versorgern mit der Bedingung, die sie von uns verlangen.

Promotion vom Verantwortliche Tourismus

Im Bereich durch das Treffen, Foren, dauernd Seminare und persönliche Kontakte, wir sind fähig alternative Lösungen anzubieten in Tourismus um Möglichkeiten für eine große Wirtschaft und soziale Vorteile für stationär und Business Gesellschaft. Wir ermutigen unsere Gäste auf die Exkursion zu gehen und lokale Menschen zu treffen, und lokale Traditionen zu entdecken.

Der Arbeitsplatz

Die Gruppenarbeit von unserem Hotel Arbeitern und die Qualität von zu den Gästen angebotenem Service sind wichtige Details von unserer Arbeit. Der lokale Kultur von unserem Land ist eine wichtiger Teil von dem Prozess von dem Erflog des Flora Garden Hotels. 

Das Entwickeln der lokalen Talenten kann eine effektive Strategie sein für kreative Treue, Verantwortlichkeit im Hotel, auftreibende Services. Das Trainieren die lokalen Menschen als Arbeiter hat ein positiver Einfluss für jährliches Basis. Das Hotel ist engagiert Gesundheit, Risikofreie Umwelt für alle Mitarbeiter, Besucher und die Gäste. Die Gesundheit und Sicherheit Strategie soll überprüft werden, nicht nur in einer Periode der Zeit sondern auch im Bedarf. Das wird gemacht um mehr sicher zu sein.

Der Schlussfolgerung

Vor dem Abschluss vom Hotel, ist unsere Vision die Bewahrung von natureller Umwelt, die Fortsetzung von unserer kulturellen Erbschaft und die Konservierung der sozialen Verantwortlichkeit. Das Management und die Arbeiter von Flora Garden Hotels ist bestimmt um beste Praxis von einer besseren Zukunft und gesunden Tourismus hochzuhalten.

+90 (256) 970 00 10

[email protected]

Davutlar Mah. Adnan Kahveci Cad.No.:73 Kuşadası / Aydın

Flora Garden Hotels / Designed by DigyGlobal
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